Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Trænings- og Udviklingsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren Trænings- og Udviklingsspecialist til at styrke vores medarbejderes kompetencer og fremme en kultur af kontinuerlig læring. I denne rolle vil du være ansvarlig for at udvikle, implementere og evaluere træningsprogrammer, der understøtter organisationens mål og medarbejdernes faglige vækst. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og HR-afdelingen for at identificere træningsbehov og sikre, at vores medarbejdere har de nødvendige færdigheder til at præstere optimalt.
Som Trænings- og Udviklingsspecialist vil du designe og facilitere workshops, e-læringsmoduler og andre læringsaktiviteter, der engagerer og motiverer medarbejderne. Du vil også være ansvarlig for at evaluere effektiviteten af træningsprogrammerne og justere dem efter behov for at sikre maksimal læring og anvendelse i praksis. Derudover vil du spille en central rolle i onboarding-processen for nye medarbejdere og sikre, at de får en god start i virksomheden.
For at lykkes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, en analytisk tilgang til læring og udvikling samt evnen til at arbejde selvstændigt og i teams. Du skal være opdateret på de nyeste trends inden for læring og udvikling og kunne anvende innovative metoder til at forbedre træningsoplevelsen. Erfaring med læringsstyringssystemer (LMS) og digitale læringsværktøjer er en fordel.
Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads med mulighed for faglig og personlig udvikling. Hvis du brænder for at hjælpe mennesker med at udvikle deres færdigheder og ønsker at gøre en forskel i en organisation, der værdsætter læring og vækst, så er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere træningsprogrammer for medarbejdere.
- Identificere træningsbehov i samarbejde med ledelsen og HR.
- Facilitere workshops, kurser og e-læringsmoduler.
- Evaluere effektiviteten af træningsprogrammer og justere dem efter behov.
- Sikre en effektiv onboarding-proces for nye medarbejdere.
- Udvikle læringsmaterialer og ressourcer til medarbejderudvikling.
- Samarbejde med eksterne trænere og uddannelsesudbydere.
- Holde sig opdateret på de nyeste trends inden for læring og udvikling.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med træning og udvikling af medarbejdere.
- Stærke kommunikations- og præsentationsevner.
- Evne til at analysere træningsbehov og udvikle relevante løsninger.
- Kendskab til læringsstyringssystemer (LMS) og digitale læringsværktøjer.
- Erfaring med at facilitere workshops og kurser.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Gode organisatoriske og projektledelsesevner.
- Relevant uddannelse inden for HR, pædagogik eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du give et eksempel på et træningsprogram, du har udviklet?
- Hvordan identificerer du træningsbehov i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere effektiviteten af træning?
- Hvordan sikrer du, at medarbejdere forbliver engagerede i læringsprocessen?
- Har du erfaring med læringsstyringssystemer (LMS)?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i forbindelse med træning?
- Kan du beskrive en succesfuld onboarding-proces, du har implementeret?
- Hvordan holder du dig opdateret på de nyeste trends inden for læring og udvikling?
